包拉提别克委员：

您提出的社会建设类69号《关于加强医院医护梯队建设的提案》已收悉，经研究办理，现答复如下：

一、工作现状和进展情况

近年来，昌吉州卫健委针对医院医护梯队建设现状和存在的问题，认真调研，制定多项举措：针对医院医护梯队存在职称、年龄结构“双断层”现象，学科建设不均衡，高层次人才不足。我们拓宽引才渠道，通过“千硕进昌”、柔性引才等计划，引进一大批年轻的高学历人才，针对薄弱专科，专项引进人才，并且启动“导师制”培养计划，组建“老中青”三级团队，，通过“庭州英才”、“名老中医工作室”的评选。加大政策引导、资源倾斜和机制创新，昌吉州公立医院医护梯队建设取得了一定的成果。

二、关于所提建议的答复

一是加快卫生人才引进。通过公开招聘、“绿色通道”、“千名硕士进昌吉”、“柔性引才”、学历提升、在职培养等手段，促进卫生人才总量稳步增长。督促县市医院制定有吸引力的人才引进政策，结合实际提高薪酬待遇、如：安家费、科研启动资金等。二是促进乡村医疗卫生服务体系健康发展。持续落实《关于进一步促进昌吉州乡村医疗卫生体系健康发展的实施方案》及《关于开展城市医疗卫生资源向县级医院和基层医疗卫生机构下沉工作的通知》，强化属地责任，健全投入保障机制，实施人员、技术、服务、管理“四下沉”，推进乡村医疗卫生健康工作高质量发展。每个医共体牵头医院要下沉驻点帮扶1所中心乡镇卫生院或一般乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。三是制定《昌吉州卫生健康序列高级卫生专业技术人员“乡村职称”评审办法》，定向自主开展基层专业技术高级职称评审，激发乡村两级医疗卫生人才干事创业新活力。五是改革完善人才评价机制，合理设置评价标准，构建以德、能、勤、绩、廉为重点的人才评价体系。

三、下一步工作措施

下一步我们将继续坚持党管人才，逐步建立健全具有昌吉州特色的医疗人才引进和培养机制，初步形成满足公立医院高质量发展需求的全面、系统、稳定的医疗人才梯队。建立紧缺急需专科人才清单，充分利用“千名硕士进昌吉”和“昌吉州人才引进培育二十条措施”等政策，不断完善医院医护梯队建设，因地制宜破解引才、留才难题，并通过医教研协同推动梯队建设可持续发展。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

昌吉回族自治州卫生健康委员会

                                                                                       2025年5月30日

联系单位：昌吉回族自治州卫生健康委员会

联系人：王 亮     电话：13909949919