为认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制，全力激发一线员工参与积极性，大力鼓励一线员工发挥“吹哨人”作用，努力构筑企业安全生产“防火墙”，形成政企齐抓共管、隐患源头治理、风险内部化解的良好态势，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围，昌吉州应急管理局现公布6起工贸生产企业事故隐患内部报告奖励案例，具体案例如下：

案例1

2024年11月15日，玛纳斯祥云化纤有限公司从业人员郭某报告，碱回收车间保全班组班长罗某云未办理动火作业票证、未进行气体分析等情况下在煤气发生站内进行动火作业，存在火灾爆炸风险。经核实报告内容属实，企业安全部责令作业人员立即停止作业，并按公司制度对保全班组班长罗某云、车间主任杨某良分别给予2000元、1000元罚款，取消罗某云年度评优资格。同时，企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励郭某2000元。

案例2

2025年3月21日，阜康冶炼厂动力车间燃气锅炉司炉工屈凤娇，通过燃气锅炉监控系统发现，天然气紧急切断联锁控制器数据显示异常，无法准确掌握控制器实际运行状态，若发生燃气泄漏，紧急切断功能无法正常触发，可能导致燃气浓度超标，从而引发火灾、爆炸等生产安全事故，屈凤娇随即联系车间值班领导，通知维修人员携带检测设备对控制器、报警仪等装置全面排查，消除了事故隐患，按照阜康冶炼厂事故隐患内部报告奖励管理办法，奖励该员工500元。

案例3

2025年1月21日，新疆天龙矿业股份有限公司化学专业人员如孜古丽·苏莱曼巡检发现化学高位盐酸一号罐出现漏酸现象，立即汇报班长陈霞，陈霞迅速汇报值班长，并立即启动酸泄漏应急处置预案，迅速到达现场和值班人员进行盐酸泄漏应急处置，对漏点进行研判后，将酸液导入二号酸罐，并联系检修人员对酸罐暂时性处理，在此次事故处理过程中，如孜古丽·苏莱曼对待突发问题处理措施得当，反应敏捷，及时、沉稳、成功地避免了一起较大事故发生，未造成任何损失。奖励员工如孜古丽·苏莱曼400元，奖励当班班长陈霞200元。

案例4

2025年5月28日，新疆晟豪威活性炭有限公司生产班员工周银州在执行现场例行巡视任务时，察觉到5号炉尾风机发出异常声响。他立即按照应急预案流程，向当班队长进行详细汇报，并迅速、果断地采取应急措施，及时关闭5号炉尾风机电源，有效防止了故障的进一步扩大，成功避免了因设备故障可能引发的局部安全事故，保障了公司生产安全和员工生命财产安全。根据新疆晟豪威活性炭有限公司《安全生产奖励制度》相关规定，经研究决定：对周银州给予300元安全奖励资金，并在全公司范围内予以通报表扬。

案例5

在2025年1月5日，新疆辰丰碳素有限公司成型检修班长马冬在高楼部巡查时发现，高楼部6楼外楼梯口整块墙面存在晃动情况，随即通知车间管理人员尧茂祥。车间管理人员尧茂祥与高泽强到达现场后检查确认，发现该处墙面砌筑时因中间缺少拉筋导致加气块与钢梁之间未能有效结合。同时将此情况上报公司领导并组织人员将晃动墙面钢梁与梁中间使用角钢焊接固定。马冬及时发现安全隐患，并上报处理，将安全事故隐患消除在萌芽状态。经辰丰碳素领导研究决定：对马冬奖励现金1000元。

案例6

2025年6月20日，新疆东方风电新能源有限公司员工马成瑞在叶片成型车间烘干房巡检时，发现烘干房配电柜及热风机部分电气线路老化裸露，烘干材料紧靠配电柜、热风机存放，存在火灾隐患。由于烘干房长期满负荷运行，电气线路老化可能引发库房火灾。叶片成型车间立即启动应急处置程序，将材料转移至临时烘干设备，切断烘干房电源开展维修，成功避免火灾隐患发生，保证了生产交付安全运行。企业按照内部事故隐患报告奖励制度，奖励该员工1000元。