局机关各科室、直属事业单位：

现将《昌吉州环保局2015年度机关、事业单位工作人员考核工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

昌吉回族自治州环境保护局党组

2016年2月15日

昌吉州环保局2015年度机关事业单位工作人员考核实施方案

根据州年度考核工作领导小组《转发新人社明电（2015）132号和（2015）134号文件认真做好自治州公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》（昌州考核字〔2015〕1号）文件要求，现将州环保局2015年机关、事业单位工作人员年度考核工作安排如下：

一、考核范围

2015年局机关、事业单位工作人员年度考核范围：局机关、直属事业单位工作人员（副县级及以上干部年度考核工作以组织部考核为准；“访惠聚”工作组科级及科级以下人员（含事业单位工作人员）的年度考核，以自治州“访惠聚”工作领导小组办公室考核为准。

2015年局机关、事业单位优秀工作者评选范围：局机关、直属事业单位工作人员（含聘用工作人员，在单位工作一年以上）。

二、考核内容、等次及优秀等次比例

（一）考核内容

以职位（岗位）职责和所承担的工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉等方面对局机关、直属事业单位在编在岗工作人员（“访惠聚”工作组人员由所在社区、村考核）以及符合条件的聘用工作人员进行综合考评，重点考核政治素质和工作实绩。

（二）考核等次

局机关、州环境监察支队工作人员考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，州环境监测站工作人员考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘用工作人员考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（三）考核比例

1、局机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例以本单位现有在册正式工作人员总数（包括州委组织部考核的县级干部。不含“访惠聚”工作组人员）确定。其中：局机关、州节能减排监督管理局评优比例为20%，州环境监测站评优比例为18%。

具体名额为：局机关2名; 州环境监察支队4名(其中，局机关借调人员中1名)；州环境监测站10名（其中，局机关借调人员中2名）。

2、 2015年局机关、事业单位先进工作者评优比例为25%，具体名额为：局机关4名（其中：机关干部中2名；聘用人员中1名；驾驶员中1名）；州节能减排监督管理局6名（其中：局机关借调人员中1名；聘用人员中1名；驾驶员中1名）;州环境监测站15名（其中：局机关借调人员中2名；聘用人员中2名）；“访惠聚”工作组中各1名。

三、考核时间

2016年2月14日－19日

四、考核的程序和方法

（一）制定昌吉州环保局2015年度机关事业单位工作人员考核工作实施方案，安排和部署有关考核工作要求；

（二）被考核人按照职责和有关要求进行个人总结，并在一定范围内述职。局机关、州节能减排监督管理局、州环境监测站划分为三个考核小组组织开展考核。具体考核时间，各单位根据实际自行组织开展。各单位于2月19日前，将考核结果报送局考核领导小组办公室。

（三）考核定等。根据年度综合考核情况，以及机关事业单位工作人员评优比例，局党组召开专题会议，研究确定机关事业单位工作人员考核等次，对考核结果予以公示。

五、考核的组织实施

年度考核工作在局党组领导下开展，成立昌吉州环保局2015年度考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织实施和领导。

组　长：王先锋

副组长：郑 敏

成　员：赵雪辉、尤建文、徐义生、张 斌、李刚、张玉东邵 明

考核领导小组下设办公室

主　任：尤建文（兼）

成　员：赵 兵、亢 越、林 核、陈一鸣、刘 俊、

刘浩锋、马淑娟、郭 杰

六、相关要求

（一）加强领导，认真做好年度考核各项工作。局机关各科室、直属事业单位要高度重视年度考核工作，精心组织实施，保证考核工作按照规定的内容、程序和时间有序进行。

（二）在考核前，被考核人员要根据各自身份填写好《公务员年度考核登记表》、《参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》、《机关工勤人员考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《2015年度民主评议党员登记表》，要求一律用A4纸张双面打印上报。上述有关表格登录昌吉州人力资源和社会保障局网站“文档下载”下载。

（三）年度考核工作，要严格按照2015 年度自治区公务员考核工作和事业单位工作人员年度考核工作有关通知要求进行。要坚持把政治标准放在首位，突出政治坚强，强化政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力和政治执行力的考核，重点考核在维护祖国统一、民族团结和社会稳定方面的表现。要突出工作实绩，围绕履职情况和所承担的工作任务，重点考核完成目标任务和履职过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用及绩效。要突出为民务实清廉，将年度考核与机关效能建设相结合、与公务员职业道德主题教育活动相结合、与学习贯彻党的十八届四中全会精神相结合，强化对反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的考核。更好地把单位工作人员的积极性和创造性引导到各项工作上来，充分发挥年度考核的导向和激励作用。