对自治州十五届人大第二次会议 劳动人事类3号建议的答复
发布时间:2018.07.02 来源:昌吉州人民政府 浏览次数:

对自治州十五届人大第二次会议

劳动人事类3号建议的答复

武彦琳、尹志刚、马建云、周德选、扎吾热丽、刘世文、依里买等7位代表:

你们联合提出的劳动人事类3号《关于对木垒县人才引进给予政策和资金倾斜的建议》收悉。经研究办理,现答复如下:

为办理好各位代表提出的建议,州扶贫办、人社局、教育局、卫生局、农业局等部门共同商讨,相互交换意见,有针对性地提出了工作建议。

一、放宽绿色通道引进人才条件。对于重点行业急需紧缺的各类人才,我们将积极支持木垒县通过绿色通道进行大力引进,引进人员的学历可放宽至“985211”全日制普通高等院校本科,既保证引进质量,有保证引才数量。特别是在今年6月份启动实施的昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨百名硕士进昌吉引才活动中,对木垒县引才的条件已经放宽至“985211”全日制普通高等院校本科。

二、加大紧缺人才需求的宣传力度。在征集《2018年昌吉州紧缺人才需求目录》工作中,我们将广泛征集木垒县重点行业的紧缺人才需求计划,精准梳理归类,通过昌吉州人民政府网、博格达网等新媒体进行公布,积极引导各类人才向木垒县合理流动,大力引进各类人才为木垒县经济社会发展做贡献。

三、加大机关事业单位招录(聘)工作力度。我们将在公务员招录和事业单位招聘工作中,积极协调编制部门,对木垒县上报的编制使用计划,给予最大限度的支持;对岗位的设置条件,按照自治区的统一要求,给予最大限度的放宽;积极争取自治区人社厅的支持,尽最大可能提高木垒县事业单位公开招聘岗位设置中本地户籍的比例。目前,公务员招录工作已经进入面试环节,事业单位招聘工作正处于自治区编制部门审核阶段,待自治区编制部门下达编制使用计划后,会同木垒县人社局合理设置岗位条件。

四、计划实施木垒学子回归计划。我们将会同木垒县人社部门制定《木垒县木垒学子回归计划实施方案》,发挥亲情、乡情、友情的情感纽带作用和血缘、地缘、业缘的社会网络功能,通过直接引进和柔性引进方式,广泛动员疆外、州外木垒籍全日制本科毕业生回归木垒县就业创业。充分利用寒暑假举办推介会、座谈会等形式,鼓励和动员木垒籍疆内外高校特别是“985211”高等院校毕业生通过参加公开招录(聘)或绿色通道进入木垒县党政机关和事业单位。此外,我们今年安排木垒县招聘特岗教师招聘计划42名,从内地省市引进教师24名,安排免费师范生10名,进一步增强木垒县师资力量。

五、实施木垒县干部队伍素质提升工程。由木垒县委牵头,研究制定《木垒县干部人才队伍素质提升工程三年行动方案(2018-2020年)》,在州党委组织部、州人社局及各行业主管部门协助下,分类别对木垒县党政干部就地开展培训。重点提高十九大提出的干部九种能力,特别是围绕木垒县社会稳定和长治久安,提高维护稳定、领导经济、社会治理、群众工作、业务素质,切实提高现有干部人才队伍的综合素质,以能力提升弥补人员不足问题。

六、加强木垒县卫生计生干部队伍建设

州卫生计生委制定出台了《昌吉州医疗卫生双下沉、两提升工程实施方案》,推动昌吉州优质医疗资源和医疗卫生人才下沉,提升木垒县的医疗服务能力和服务效率。由昌吉州人民医院与木垒县人民医院合作,开展三级医院医疗资源下沉试点。一是实施管理资源下沉,通过选派1-2名复合型的管理人才下沉到木垒县人民医院挂职,帮助医院建立健全内部管理机构、各类管理制度、议事规则、办事程序等,推动医院管理规范化、精细化、科学化,基本建立现代医院管理制度,切实提高医院的管理水平。二是推动医疗卫生人才下沉,充分利用州人民医院专家资源打造联合门诊和联合病房,派出管理人员、临床医师、护理人员、医技人员、药学人员等方面的技术骨干团队下沉到木垒县人民医院,建立帮扶巡诊制度。州人民医院每年将派出医生人数不低于全院中级以上专业技术资格医生人数的5%,选派人员中副高级以上专业技术资格人数占比不低于40%

七、提高木垒县医疗机构服务能力和水平

一是实施诊疗技术下沉,从加强临床专科建设、健全诊疗科目、提高诊治病种覆盖面等方面入手,通过坐门诊、管病床、做手术、带教学,担任相应科室负责人,参与科室管理,完善临床二级诊疗科目,加强近三年外转率排名前5位的临床专科建设,重点建设心内科、内分泌科、产科、儿科、特色中医专科等需求大的专科,提升木垒县医院医疗技术水平。二是实施信息服务下沉,建立远程会诊、远程病理诊断、远程影像诊断、远程心电图诊断、远程培训等服务,以信息化手段优化诊疗流程,加强预约诊疗、上下转诊、检查结果查询和费用结算等集约化服务,提高医疗服务能力和效率。2018年年底州人民医院与木垒县人民医院将完成2个专科的联合门诊和联合病房建设。三是大力提升服务能力。州人民医院利用全州规范化医师培训基地的优势,做好木垒县人民医院人才梯队建设,加强对规培生的带教管理,结合选派单位的需求,强化临床能力培养,主动接受木垒县人民医院各类技术人员进修培训以及职能科室管理干部培养,通过巡回医疗、轮流下派、技术培训等多种方式,提升服务能力,到2020年木垒县人民医院达到《县医院医疗服务能力推荐标准》。

八、提升木垒县重点产业发展水平

依托州、县产业扶贫专项行动,大力实施产业强乡”“特色富村工程。一是因地制宜发展特色优势产业,推行龙头企业+合作社+贫困户的经营模式,形成利益共享,风险共担的共同体,带动贫困户增收致富,提升木垒特色农牧产品品牌形象。二是发展壮大新型农业经营主体,扶持运行规范、管理民主、经营效益好、带动能力强、群众信任度高的家民合作社、中小微企业做大做强,大力发展渔具加工、民族服饰、仓储保鲜、果蔬加工等产业,吸纳贫困人口全面参与三是优化产业扶贫机制,鼓励木垒县企业、合作社、家庭农场流转贫困户土地,整村推进规模化、优质化、标准化基地建设,积极开展农产品推介活动,努力提升特色农产品市场竞争力。四是引入社会资本参与产业扶贫,大力改善休闲农业、乡村旅游、农耕体验等公共服务设施条件,促进一二三产业融合发展。五是扎实开展定点帮扶,安排州直部门和有实力的企业定点帮扶木垒县贫困人口集中的村,努力改善群众生产生活条件。六是在财政专项扶贫资金安排上重点向木垒县倾斜,由木垒县扶贫开发领导小组结合贫困村贫困户发展需求安排项目,推进重点产业发展。通过产业扶持,力争为每个村打造1项以上带动贫困人口稳定增收的产业,培育2-3名致富带头人,每个符合条件的贫困人口家庭都有1个直接参与的增收产业。

感谢你对我州人才引进工作的关心和关注。今后,我们将努力改进和完善工作机制,认真履职尽责,全力做好木垒县人才引进工作。

联系人:莫江宾(州扶贫办) 联系电话:13579608001

森(州人社局) 联系电话:18509942366

张忠旭(州卫计委) 联系电话:13899696218

刘海峰(州教育局) 联系电话:18096818808

昌吉州扶贫开发办公室 昌吉州人力资源和社会保障局

昌吉州卫生和计划生育委员会

2018630

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对自治州十五届人大第二次会议 劳动人事类3号建议的答复
发布日期: 2018-07-02 18:48:41 来源:昌吉州人民政府 浏览次数 文章字号: 分享: 微信 微博

对自治州十五届人大第二次会议

劳动人事类3号建议的答复

武彦琳、尹志刚、马建云、周德选、扎吾热丽、刘世文、依里买等7位代表:

你们联合提出的劳动人事类3号《关于对木垒县人才引进给予政策和资金倾斜的建议》收悉。经研究办理,现答复如下:

为办理好各位代表提出的建议,州扶贫办、人社局、教育局、卫生局、农业局等部门共同商讨,相互交换意见,有针对性地提出了工作建议。

一、放宽绿色通道引进人才条件。对于重点行业急需紧缺的各类人才,我们将积极支持木垒县通过绿色通道进行大力引进,引进人员的学历可放宽至“985211”全日制普通高等院校本科,既保证引进质量,有保证引才数量。特别是在今年6月份启动实施的昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨百名硕士进昌吉引才活动中,对木垒县引才的条件已经放宽至“985211”全日制普通高等院校本科。

二、加大紧缺人才需求的宣传力度。在征集《2018年昌吉州紧缺人才需求目录》工作中,我们将广泛征集木垒县重点行业的紧缺人才需求计划,精准梳理归类,通过昌吉州人民政府网、博格达网等新媒体进行公布,积极引导各类人才向木垒县合理流动,大力引进各类人才为木垒县经济社会发展做贡献。

三、加大机关事业单位招录(聘)工作力度。我们将在公务员招录和事业单位招聘工作中,积极协调编制部门,对木垒县上报的编制使用计划,给予最大限度的支持;对岗位的设置条件,按照自治区的统一要求,给予最大限度的放宽;积极争取自治区人社厅的支持,尽最大可能提高木垒县事业单位公开招聘岗位设置中本地户籍的比例。目前,公务员招录工作已经进入面试环节,事业单位招聘工作正处于自治区编制部门审核阶段,待自治区编制部门下达编制使用计划后,会同木垒县人社局合理设置岗位条件。

四、计划实施木垒学子回归计划。我们将会同木垒县人社部门制定《木垒县木垒学子回归计划实施方案》,发挥亲情、乡情、友情的情感纽带作用和血缘、地缘、业缘的社会网络功能,通过直接引进和柔性引进方式,广泛动员疆外、州外木垒籍全日制本科毕业生回归木垒县就业创业。充分利用寒暑假举办推介会、座谈会等形式,鼓励和动员木垒籍疆内外高校特别是“985211”高等院校毕业生通过参加公开招录(聘)或绿色通道进入木垒县党政机关和事业单位。此外,我们今年安排木垒县招聘特岗教师招聘计划42名,从内地省市引进教师24名,安排免费师范生10名,进一步增强木垒县师资力量。

五、实施木垒县干部队伍素质提升工程。由木垒县委牵头,研究制定《木垒县干部人才队伍素质提升工程三年行动方案(2018-2020年)》,在州党委组织部、州人社局及各行业主管部门协助下,分类别对木垒县党政干部就地开展培训。重点提高十九大提出的干部九种能力,特别是围绕木垒县社会稳定和长治久安,提高维护稳定、领导经济、社会治理、群众工作、业务素质,切实提高现有干部人才队伍的综合素质,以能力提升弥补人员不足问题。

六、加强木垒县卫生计生干部队伍建设

州卫生计生委制定出台了《昌吉州医疗卫生双下沉、两提升工程实施方案》,推动昌吉州优质医疗资源和医疗卫生人才下沉,提升木垒县的医疗服务能力和服务效率。由昌吉州人民医院与木垒县人民医院合作,开展三级医院医疗资源下沉试点。一是实施管理资源下沉,通过选派1-2名复合型的管理人才下沉到木垒县人民医院挂职,帮助医院建立健全内部管理机构、各类管理制度、议事规则、办事程序等,推动医院管理规范化、精细化、科学化,基本建立现代医院管理制度,切实提高医院的管理水平。二是推动医疗卫生人才下沉,充分利用州人民医院专家资源打造联合门诊和联合病房,派出管理人员、临床医师、护理人员、医技人员、药学人员等方面的技术骨干团队下沉到木垒县人民医院,建立帮扶巡诊制度。州人民医院每年将派出医生人数不低于全院中级以上专业技术资格医生人数的5%,选派人员中副高级以上专业技术资格人数占比不低于40%

七、提高木垒县医疗机构服务能力和水平

一是实施诊疗技术下沉,从加强临床专科建设、健全诊疗科目、提高诊治病种覆盖面等方面入手,通过坐门诊、管病床、做手术、带教学,担任相应科室负责人,参与科室管理,完善临床二级诊疗科目,加强近三年外转率排名前5位的临床专科建设,重点建设心内科、内分泌科、产科、儿科、特色中医专科等需求大的专科,提升木垒县医院医疗技术水平。二是实施信息服务下沉,建立远程会诊、远程病理诊断、远程影像诊断、远程心电图诊断、远程培训等服务,以信息化手段优化诊疗流程,加强预约诊疗、上下转诊、检查结果查询和费用结算等集约化服务,提高医疗服务能力和效率。2018年年底州人民医院与木垒县人民医院将完成2个专科的联合门诊和联合病房建设。三是大力提升服务能力。州人民医院利用全州规范化医师培训基地的优势,做好木垒县人民医院人才梯队建设,加强对规培生的带教管理,结合选派单位的需求,强化临床能力培养,主动接受木垒县人民医院各类技术人员进修培训以及职能科室管理干部培养,通过巡回医疗、轮流下派、技术培训等多种方式,提升服务能力,到2020年木垒县人民医院达到《县医院医疗服务能力推荐标准》。

八、提升木垒县重点产业发展水平

依托州、县产业扶贫专项行动,大力实施产业强乡”“特色富村工程。一是因地制宜发展特色优势产业,推行龙头企业+合作社+贫困户的经营模式,形成利益共享,风险共担的共同体,带动贫困户增收致富,提升木垒特色农牧产品品牌形象。二是发展壮大新型农业经营主体,扶持运行规范、管理民主、经营效益好、带动能力强、群众信任度高的家民合作社、中小微企业做大做强,大力发展渔具加工、民族服饰、仓储保鲜、果蔬加工等产业,吸纳贫困人口全面参与三是优化产业扶贫机制,鼓励木垒县企业、合作社、家庭农场流转贫困户土地,整村推进规模化、优质化、标准化基地建设,积极开展农产品推介活动,努力提升特色农产品市场竞争力。四是引入社会资本参与产业扶贫,大力改善休闲农业、乡村旅游、农耕体验等公共服务设施条件,促进一二三产业融合发展。五是扎实开展定点帮扶,安排州直部门和有实力的企业定点帮扶木垒县贫困人口集中的村,努力改善群众生产生活条件。六是在财政专项扶贫资金安排上重点向木垒县倾斜,由木垒县扶贫开发领导小组结合贫困村贫困户发展需求安排项目,推进重点产业发展。通过产业扶持,力争为每个村打造1项以上带动贫困人口稳定增收的产业,培育2-3名致富带头人,每个符合条件的贫困人口家庭都有1个直接参与的增收产业。

感谢你对我州人才引进工作的关心和关注。今后,我们将努力改进和完善工作机制,认真履职尽责,全力做好木垒县人才引进工作。

联系人:莫江宾(州扶贫办) 联系电话:13579608001

森(州人社局) 联系电话:18509942366

张忠旭(州卫计委) 联系电话:13899696218

刘海峰(州教育局) 联系电话:18096818808

昌吉州扶贫开发办公室 昌吉州人力资源和社会保障局

昌吉州卫生和计划生育委员会

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