试用期里可以随意解聘？

试用期要签劳动合同吗？

关于试用期

大家是否也有这些疑问？

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试用期时长，不能随意定！

《劳动合同法》第十九条规定

试用期应按什么标准支付工资？

《劳动合同法实施条例》第十五条规定

劳动者在试用期的工资

不得低于

本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于

劳动合同约定工资的80%

并不得低于

用人单位所在地的最低工资标准

试用期要签劳动合同吗？

        根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期里可以随意解聘？

        不是哦

        试用期解除劳动合同，有条件！

   劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者试用期期间因个人原因辞职，

要付用人单位违约金吗？

        《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，无论是否在试用期间

劳动者因个人原因辞职

除以上法定情形外

一般无需向用人单位支付违约金

用人单位与劳动者违法约定试用期

应承担什么法律责任？

        《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。