中国昌吉网讯（通讯员刘辉、汤璇报道）为充分发挥公务员职级晋升激励作用，木垒县创新实施“摸查底数、树牢导向、严把关口、持续激励”四步工作法，推动职级晋升成为激发公务员队伍活力、赋能干事创业的“强引擎”。

　　动态监测“清家底”，夯实晋升基础。木垒县依托公务员统计信息库，对在编公务员人事档案、职数配置、空缺情况等数据实行“一月一更新、一季一研判”，建立动态监测台账。通过定期分析干部队伍结构、任职年限等信息，精准掌握职级晋升需求，为科学制定晋升方案提供数据支撑。今年以来，已完成3轮专项摸排，更新完善200余名公务员信息，确保底数清、情况明。

　　多维导向“选贤能”，树立鲜明标尺。坚持竞争择优，将担当作为、实绩表现作为职级晋升核心标准，建立“日常考核+专项考核+年度考核”立体化评价体系。重点向基层一线倾斜，对在乡村振兴、基层治理、项目建设等攻坚任务中表现突出的公务员优先晋升；同时设立“老黄牛”关怀机制，对长期扎根岗位、任职年限较长的干部给予政策倾斜。近三年，一线干部晋升占比达65%，“实干者上”的鲜明导向持续强化。

　　全程监督“守底线”，净化晋升生态。严格规范职级晋升全流程管理，明确事前沟通、民主推荐、组织考察等七大程序，实行“一人一档”纪实管理。组建纪检、组织部门联合督导组，对推荐测评、资格审查等关键环节开展嵌入式监督，建立“负面清单”，杜绝“带病晋升”“唯票取人”等问题，确保职级晋升公平公正、风清气正。