中国昌吉网（记者 马军）

　　自今年2月被确定为自治区首批“相对薄弱”基层法院以来，玛纳斯县人民法院结合实际情况，深剖根源、深挖症结，多措并举加强自身建设，补短板强弱项，力争早日实现“脱薄”目标，争创工作新成效。

　　强化理论 转变观念

　　玛纳斯县人民法院坚持“从政治上看、从政治上办”，以习近平法治思想为引领，成立“脱薄”工作领导小组，通过召开全院各个层面的会议，提振信心，凝聚思想共识，领导班子成员带头从“要我脱薄”到“我要争先”，转变思想观念，引导全体干警牢固树立“一盘棋”思想，形成“脱薄”合力，迎难而上，树立坚决打赢“脱薄”攻坚战的决心。

　　自治区高级人民法院、昌吉州中级人民法院相关领导先后深入玛纳斯县人民法院实地调研，为他们指明了“脱薄”工作方向的同时，坚定了玛纳斯县人民法院从思想深处真正认识到差距和不足，紧盯薄弱点持续改进工作的决心。

　　在区、州两级法院的帮扶指导下，玛纳斯县人民法院主动查摆问题，不回避不遮掩，针对政治建设、业务工作、队伍素能、管理水平、保障水平五大方面，查找出薄弱问题17个，制定整改措施50条，列出三张清单（问题清单、任务清单、工作进展清单），建立“脱薄”工作一院一档，切实做到任务到人、责任到人，明确时限，挂图作战，由院领导带头、中层干部紧随其后，主动认领任务、坚决抓好整改提升。

　　突出重点 全面落实

　　今年以来，面对领导班子配备不齐，影响工作效率和质量的实际问题，玛纳斯县人民法院党组立足政治素质好、工作作风硬、组织能力强等职业素养，提拔一名专委为副院长，同时，争取福建援疆省市人民法院选派两名援疆干部开展援助工作，挂任法院党组成员、副院长，州中院选派一名干部挂任法院党组成员、副院长，配齐配强法院班子成员。如今，班子成员平均年龄45岁，形成了老中青搭配、梯次分明的优化结构。坚持鲜明用人导向，加强团队化建设和业务能力培训，努力锻造一支业务水平过硬、综合素质更高的基层法院队伍。

　　缺什么就要补什么，审判理念、队伍精神状态、干事能力、工作作风不转变，就不是彻底“脱薄”。玛纳斯县人民法院通过修订完善《玛纳斯县人民法院工作人员考核办法（试行）》《玛纳斯县人民法院审判委员会工作规则（修订）》《玛纳斯县人民法院关于落实案件阅核制的暂行办法（试行）》《玛纳斯县人民法院诉讼（执行）档案归档管理办法（试行）》等制度规定6项，激励全院工作人员依法能动履职，强化考核数据应用，将考核结果充分运用于奖金发放、干部使用、人员职级晋升、岗位调整、评先选优等方面，让绩效考核成为全院各项工作的“风向标”；进一步强化院庭长办案制度和阅核制度，在加强专项评查力度的同时，对纠正部分法官片面机械理解“让审理者裁判，由裁判者负责”而导致“不敢管不会管不愿管”的误区，由此坚持问题导向，深入分析原因，针对问题突出的环节、领域改进加强，办案质量已有明显改善，努力做到“快办案、办好案”，及时审理、及时报结，切实提升审判效率。一审裁判被发回重审率指标值为0.305%，已经进入合理区间；裁定再审率8.33%，进入合理区间；生效案件被改判率指标值从3月份的0.34%下降到5月份的0.217%；全院结案率已经从3月份的59.69%提升至65.68%。。

　　做深做实 诉源治理

　　玛纳斯县人民法院持续深化诉源治理探索实践，通过县级层面机制融合，重点领域平台聚能，乡镇（街道）、村（社区）基层形成合力，促使越来越多的矛盾纠纷止于未发、解于萌芽，实质性化解在基层。用好“总对总”在线诉调对接调解资源库，发挥金融调解中心、法院+工会、行政争议调解中心等作用，推进行业调解。坚持在党委领导下探索诉源治理新路径，强化县级统领推动作用，各方协同发力，推进主管领域资源整合、力量融合、功能聚合，建立健全县域特色鲜明、各行业领域重点突出矛盾纠纷分层过滤机制。

　　今年以来，玛纳斯县人民法院诉前调解及各类人民调解组织受理案件625件，结案620件，诉前调解成功587件，诉前调解成功率94.68%，通过人民法院调解平台申请司法确认362件，出具司法确认书362件，司法确认适用率61.67%。

　　社会治理现代化，需要法治先行。玛纳斯县人民法院正持续发力，着力打通城乡基层治理神经末梢，不断提升基层自治精度、法治保障力度、村（社区）治理温度，深化探索基层诉源治理的新路径。

　　不甘人后，奋勇争先。玛纳斯县人民法院将继续聚焦薄弱环节，以义不容辞的政治担当和奋发有为的进取精神，持续深化“脱薄争先”，奋力开创新时代法治庭州建设新局面。