中国昌吉网讯（通讯员张佳、叶巧玉）今年以来，木垒县牢固树立大抓基层的鲜明导向，把建强村干部队伍作为打通基层治理“神经元”的重要抓手，善用考评“指挥棒”，多维度激发村干部干事创业的动力与活力，提升村干部队伍的整体工作能力。

“双述双评”推动考评工作由“对上考”向“上下考”转变。“双述双评”即村干部既向村党组织述职又向群众述诺，既接受组织评价又接受群众评价。明确述职述诺内容，围绕贯彻落实上级会议精神、个人履行党建工作职责、完成脱贫攻坚中心任务、履行党风廉政建设责任制等内容撰写述职材料，年底召开述职评议专题会议，接受乡镇党委书记、“访惠聚”驻村工作队第一书记、党员代表、群众代表、乡贤等全体与会人员现场评议，乡镇党委书记就村“两委”班子落实中心工作、重点任务以及有关成员现实表现进行综合点评。同时，利用村级公示栏公开发布述职述诺事项，全面接受组织、群众和媒体监督，推动村干部履职尽责。

“系统考评”推动考评工作由“考一次”向“常态考”转变。发挥自治州基层党建智能管理系统线上考评的优势，把村级组织各项工作纳入系统管理，同时运用大数据、云计算、模型分析等新手段，智能量化村级积分排名，对排名落后的村，采取实时在线预警督促、电话短信提醒等方式，倒逼村干部主动作为积极工作。综合“智能系统运用+乡镇党委评价+群众满意度测评”情况，每季度对村级党组织按照7：2：1的比例进行常规考核，年终依据4个季度平均值将村级党组织评定为优秀、良好、一般、差4个等次，实行“组织+个人考评双联动”机制，村干部考核定等不得超过村党组织评价等次，让党建考核融入日常、形成常态，持续迸发创新活力。

“绩效考评”推动考评工作由“被动抓”向“主动干”转变。优化村干部报酬结构，提升月基本工资，按照乡镇初任公务员工资标准核定村干部报酬，其中村“两委”正职每月达5555元，副职每月达4444元，增加星级化创建报酬，每评定一颗星按月兑现100元星级奖励。年度一次性发放绩效报酬，对考核为“差”的村干部不予发放当年绩效报酬；考核为“一般”的村干部只发放当年绩效报酬的50%；将扣除的绩效报酬奖励给考核为“优秀”等次的村干部，推动村干部干多干少薪酬差异化，对肯干苦干实干的干部奖在明处、用在明处，有效激发村干部工作热情。将“五个在一起”结对帮带任务分别纳入村级党组织“能力提升星”创建和“访惠聚”工作队年终考核的重要内容，对评定为“一般”或“差”的村党组织，对应的工作队同样不得评优，督促村干部和“访惠聚”工作队员互促共进。

强化考评结果运用。近年来，依据“多维考评”先后推荐11名优秀村干部考录乡镇公务员和事业编；完善动态调整机制，对排名落后的实行末位淘汰，不断优化村（社区）干部队伍结构。